Czy benefity wliczają się do dochodu?
Benefity pracownicze to świadczenia otrzymywane poza podstawowym wynagrodzeniem. W większości przypadków ich wartość wlicza się do dochodu pracownika i podlega opodatkowaniu oraz oskładkowaniu, ponieważ traktowane są jako przychód ze stosunku pracy.
Przykłady benefitów podlegających wliczeniu do dochodu to bony towarowe, karty podarunkowe, abonamenty medyczne czy karty sportowe, jeśli ich koszt pokrywa pracodawca. W takim przypadku wartość tych świadczeń powiększa podstawę opodatkowania i składek ZUS.
Warto jednak pamiętać, że niektóre świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) mogą korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego – do rocznego limitu 1000 zł (stan na 2025 rok). Zwolnienie to dotyczy świadczeń rzeczowych lub pieniężnych sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS, ale nie obejmuje bonów, talonów ani innych znaków uprawniających do wymiany na towary lub usługi – te są opodatkowane w całości. Oznacza to, że niektóre benefity, jeśli są właściwie skonstruowane i mieszczą się w limicie, nie zwiększają podstawy opodatkowania pracownika.
Formę finansowania benefitów (czy pokrywa je pracodawca, pracownik, czy jest to współfinansowanie) również ma wpływ na to, czy i jak świadczenia są wliczane do dochodu. Dlatego firmy często konsultują się z księgowymi, aby prawidłowo rozliczać te świadczenia.
