Jakie są najbardziej pożądane benefity w pracy?

Najbardziej pożądane benefity pracownicze to takie, które realnie wspierają zdrowie, rozwój i work-life balance. Ich popularność rośnie zwłaszcza w firmach, które chcą przyciągać i zatrzymywać najlepszych specjalistów.

Na szczycie listy znajdują się prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej. Pracownicy cenią również benefity związane z rozwojem zawodowym – dofinansowanie szkoleń, kursów czy nauki języków obcych.

Duże znaczenie mają też benefity prozdrowotne, takie jak karty sportowe FitProfit i FitSport. Programy partnerskie, np. od VanityStyle, umożliwiają pracownikom korzystanie z tysięcy obiektów sportowych – siłowni, basenów, zajęć fitness czy jogi. To nie tylko motywacja do aktywności fizycznej, ale też realne wsparcie zdrowia psychicznego.

W cenie są także dofinansowania posiłków, bony zakupowe, dni wolne z okazji urodzin czy opieka psychologiczna. Najlepiej oceniane benefity to te, które są elastyczne, łatwo dostępne i dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników.

Coraz większym zainteresowaniem cieszą się również benefity wspierające rozwój kulturalny i dostęp do rozrywki, takie jak kupony QlturaProfit. Umożliwiają one korzystanie z różnorodnych atrakcji kulturalnych – od seansów filmowych i spektakli teatralnych, przez muzea oraz wystawy, ZOO, papugarnie i parki tematyczne. To wygodne i elastyczne rozwiązanie, które pozwala na regenerację po pracy, rozwój osobisty i budowanie dobrostanu psychicznego. Pracodawcy oferujący tego typu benefity pokazują, że dbają o pracownika w sposób całościowy – nie tylko w kontekście zawodowym, ale też poza nim.

W VanityStyle stawiamy także na wewnętrzne praktyki wellbeingowe, które z powodzeniem mogą być inspiracją dla innych organizacji. Urlop stażowy, czyli dodatkowy dzień wolny dla pracowników z dłuższym stażem pracy, to forma docenienia lojalności i zaangażowania. Przerwa mindfulness – krótki, dedykowany czas (30 minut) na oderwanie się od obowiązków i regenerację – pomaga dbać o higienę psychiczną w ciągu dnia. Dodatkowo wprowadziliśmy krótsze piątki, które pozwalają lepiej zaplanować czas z rodziną czy na odpoczynek, oraz inicjatywę „2 godziny dla rodziny”, zachęcającą do wartościowego spędzania czasu z bliskimi. To praktyki, które wpisują się w ideę odpowiedzialnego i empatycznego pracodawcy, a jednocześnie budują naszą pozycję mentora w zakresie nowoczesnego podejścia do benefitów i zarządzania dobrostanem zespołu.