Jakie są przykłady motywowania pracowników?
Motywowanie pracowników to kluczowy element skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, który wpływa na wzrost ich zaangażowania, satysfakcji i efektywności pracy. Przykłady motywowania obejmują zarówno formy finansowe, jak i pozafinansowe, które razem tworzą kompleksowy system wsparcia dla zespołu.
Do najczęściej stosowanych form motywacji finansowej należą premie, nagrody, dodatki do wynagrodzenia oraz systemy prowizyjne. Jednak coraz większe znaczenie mają benefity pozapłacowe, które podnoszą komfort życia pracowników i wspierają ich rozwój osobisty. Przykładem takiego benefitu są karty sportowe VanityStyle, tj. FitProfit i FitSport, umożliwiające dostęp do szerokiej gamy obiektów sportowych, basenów, siłowni i zajęć rekreacyjnych. Dzięki temu pracownicy mogą dbać o zdrowie i kondycję, co przekłada się na ich lepsze samopoczucie i efektywność w pracy.
Dodatkową motywacją dla pracowników mogą być również rozwiązania z zakresu kultury, takie jak QlturaProfit. To benefit umożliwiający pracownikom korzystanie z atrakcyjnych zniżek lub darmowych wejściówek na wydarzenia kulturalne – seanse kinowe, spektakle teatralne, wystawy czy inne formy rozrywki. Takie działania wspierają work-life balance, rozwijają zainteresowania oraz budują pozytywne skojarzenia z miejscem pracy, pokazując troskę firmy o życie pozazawodowe swoich pracowników.
Innym ważnym aspektem motywacji są szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego. Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników pozwala im zdobywać nowe umiejętności, co z kolei zwiększa ich wartość dla firmy oraz motywuje do dalszego działania. Pracodawcy mogą oferować szkolenia wewnętrzne, programy rozwojowe czy indywidualne ścieżki kariery.
Ciekawym przykładem systemowego podejścia do rozwoju i dobrostanu jest WellProfit Index, autorskie narzędzie VanityStyle opracowane we współpracy z Uniwersytetem Adama Mickiewicza. Pozwala ono mierzyć dobrostan pracowników w trzech kluczowych wymiarach: psychicznym, społecznym i fizycznym. Na podstawie wyników firma wdraża działania wspierające, jak warsztaty czy zmiany organizacyjne – co przekłada się na realne wzmocnienie motywacji i satysfakcji zespołu.
Na uwagę zasługują też działania edukacyjne, np. newslettery prozdrowotne, webinary czy kampania „Firma z Dobrą Energią”, w ramach których VanityStyle dzieli się wiedzą i inspiracjami wspierającymi zdrowy styl życia. Tego typu inicjatywy wzmacniają więź pracowników z firmą i promują pozytywne nawyki.
Do praktyk wpływających na motywację należą także działania społeczne – jak coroczna akcja świątecznej pomocy, podczas której firma i jej pracownicy wspierają dzieci w trudnej sytuacji. W 2024 r. VanityStyle podarowało m.in. kupony QlturaProfit i zebrało środki na potrzeby Powiślańskiej Fundacji Społecznej. Takie zaangażowanie społeczne integruje zespół i buduje dumę z miejsca pracy.
Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy dodatkowe dni wolne to kolejne przykłady benefitów, które znacząco wpływają na pozytywne nastawienie zespołu i poprawę work-life balance. Coraz popularniejsze stają się także wewnętrzne inicjatywy wellbeingowe, np. przerwa mindfulness czy krótsze piątki, wspierające codzienną regenerację.
Nie można zapominać także o uznaniu i wsparciu ze strony przełożonych. Regularne pochwały, konstruktywna informacja zwrotna oraz docenienie wkładu pracy budują atmosferę zaufania i zachęcają do zaangażowania. Łączenie różnorodnych metod motywacyjnych, w tym atrakcyjnych benefitów takich jak karty sportowe czy dostęp do kultury, stanowi skuteczny sposób na zwiększenie motywacji, lojalności i satysfakcji pracowników – co bezpośrednio przekłada się na sukces całej organizacji.
