Karnety na siłownię a karty sportowe – czym się różnią? Co lepiej sprawdzi się jako benefit pracowniczy?

Aktywność fizyczna jako benefit? Coraz więcej firm wie, że zdrowy pracownik to skuteczny pracownik. Dlatego karnety na siłownię i karty sportowe nie są już dodatkiem, ale realnym narzędziem w strategii employer brandingu, retencji i motywowania zespołu. Obie formy wsparcia aktywności fizycznej cieszą się dużą popularnością, ale… czy naprawdę oferują to samo? W rzeczywistości różnią się elastycznością, dostępnością oraz wpływem na zaangażowanie pracowników. Jeśli chcesz świadomie wybrać benefit, który będzie odpowiadał potrzebom Twojej organizacji – zarówno pod względem kosztów, jak i efektywności – koniecznie poznaj te różnice.

Karnet na siłownię – klasyka wśród benefitów

Karnet to tradycyjna opcja, która umożliwia dostęp do jednej konkretnej siłowni lub sieci klubów. Dla wielu osób to wystarczające rozwiązanie – pozwala wypracować regularność, przyzwyczaić się do konkretnego miejsca i rytmu treningowego. Zaletą karnetów jest zazwyczaj niższy koszt jednostkowy oraz prostota wdrożenia – szczególnie w mniejszych firmach współpracujących z lokalnymi obiektami sportowymi.

Ograniczeniem może być jednak dostępność. Stałe przypisanie do jednej lokalizacji nie sprawdza się u pracowników, którzy pracują hybrydowo, często podróżują lub zwyczajnie chcieliby czasem zmienić formę aktywności – na przykład wybrać się na basen, ściankę wspinaczkową albo zagrać w squasha. W takich przypadkach klasyczny karnet może być postrzegany jako zbyt sztywny.

Karty sportowe – nowoczesna i elastyczna alternatywa

Karty sportowe, takie jak oferowane przez VanityStyle, to benefit nowej generacji. Zapewniają dostęp do tysięcy obiektów sportowych i rekreacyjnych w całej Polsce – od siłowni i basenów, przez parki trampolin, szkoły tańca, aż po ścianki wspinaczkowe czy lodowiska. Użytkownik sam wybiera, kiedy i z czego chce korzystać, dopasowując aktywność do swojego stylu życia, miejsca zamieszkania i preferencji.

Takie rozwiązanie sprawdza się szczególnie dobrze w firmach z zespołami rozproszonymi, pracą hybrydową lub zdalną, a także tam, gdzie zatrudnieni mają bardzo zróżnicowane potrzeby – zarówno pod względem kondycji, wieku, jak i preferencji sportowych. Co więcej, karty sportowe umożliwiają również dodanie osób towarzyszących, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność.

Elastyczność kart sportowych potrafi iść w parze z większą złożonością wdrożenia. Często też ich jednostkowy koszt jest wyższy niż przy karnetach, ale warto zestawić to z realnym wzrostem zaangażowania i satysfakcji zespołu.

Co wybrać dla swojego zespołu?

Wszystko zależy od tego, jak wygląda Twoja organizacja. Jeśli zespół jest niewielki, pracownicy pracują w jednej lokalizacji, a budżet jest ograniczony – klasyczne karnety mogą być wystarczające. Gdy jednak firma ma już powyżej 5. pracowników i chce budować nowoczesny wizerunek pracodawcy, wspierać różnorodność i elastyczność, a także oferować benefit, który realnie poprawia jakość życia pracowników – karta sportowa jest zdecydowanie lepszym wyborem.

Karta sportowa jako element employer brandingu

W dobie rynku pracownika benefity pozapłacowe są jednym z kluczowych elementów wyróżniających firmę na tle konkurencji. Oferując kartę sportową, pracodawca:

• sygnalizuje troskę o zdrowie i dobre samopoczucie zespołu,
• wspiera profilaktykę zdrowotną i work-life balance,
• poprawia wizerunek firmy jako nowoczesnego i zaangażowanego pracodawcy,
• zwiększa atrakcyjność oferty rekrutacyjnej – szczególnie dla młodszych pokoleń pracowników.

Podsumowanie – co wybrać?

Karty sportowe to elastyczny, nowoczesny benefit dopasowany do różnorodnych potrzeb pracowników – idealny dla firm, które chcą zwiększyć atrakcyjność firmy jako pracodawcy i realnie wspierać zdrowie zespołu.

Szukasz najlepszego rozwiązania benefitowego dla Twojej firmy? Sprawdź ofertę kart sportowych od VanityStyle i zobacz, jak łatwo możesz wspierać aktywność fizyczną swojego zespołu! Skontaktuj się z nami już dziś i dopytaj o szczegóły!